न्यायाधीश यौन उत्पीड़न के दावे पर EEOC के साथ एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के समझौते के लिए सहमत हैं

यूएस डिस्ट्रिक्ट जज डेल फिशर ने 29 मार्च के समझौते पर एक वर्चुअल जूम सुनवाई के दौरान कहा कि वह किसी को अपील दायर करने से नहीं रोक सकती, लेकिन उसका इरादा समझौते पर हस्ताक्षर करने का था।

“मैं सहमति डिक्री पर हस्ताक्षर करूंगा, जो इस मामले को बंद कर देगा,” फिशर ने कॉल पर एक डीएफईएच प्रतिनिधि को बताया, जिसने पहले एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर मुकदमा दायर किया और समझौते के लिए सहमत होने में देरी के लिए कहा। “आप पहले ही एक प्रस्ताव बना चुके हैं। आपका अनुरोध देर हो चुकी है। नौवें सर्किट से बात करें।”

1 सितंबर, 2016 से आज तक एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति शिकायत दर्ज कर सकता है, विशेष रूप से गर्भावस्था के दौरान यौन उत्पीड़न, प्रतिशोध या भेदभाव के बारे में। EEOC समझौता केवल वैकल्पिक है, इसलिए दावेदारों को कागजी कार्रवाई प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है जिसे राहत के लिए माना जाएगा।

जो लोग EEOC समझौते का हिस्सा बनना चुनते हैं, वे गर्भावस्था के दौरान उत्पीड़न, प्रतिशोध या भेदभाव से संबंधित विशिष्ट मुद्दों पर कैलिफ़ोर्निया एजेंसी के मुकदमे का हिस्सा बनने के अपने अधिकारों को छोड़ देंगे। यदि उनके पास अन्य दावे हैं – उदाहरण के लिए, असमानता का भुगतान करें, जिसे एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के साथ ईईओसी समझौता कवर नहीं करता है – वे पूर्व या वर्तमान एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारी अभी भी कैलिफ़ोर्निया मुकदमे का पीछा कर सकते हैं। प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति कंपनी में उनके अनुभवों पर निर्भर करेगी।

“आप दो बार गोता नहीं लगा सकते। यह इन बस्तियों की वास्तविकता है,” समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के लिए लॉस एंजिल्स के जिला अटॉर्नी अन्ना पार्क ने कहा। “इसके बारे में बहुत भ्रम हो गया है। … हम सभी को एक बहुत ही सूचित निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं।”

मंगलवार को समझौते के बाद एक प्रेस विज्ञप्ति में, एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के सीईओ बॉबी कोटिक ने कहा कि कंपनी का लक्ष्य “उद्योग के लिए एक मॉडल बनना है, और हम अपने कार्यस्थल में उत्पीड़न और भेदभाव को खत्म करने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेंगे। इस समझौते की अदालत की मंजूरी है एक महत्वपूर्ण कदम।” यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे कर्मचारियों के पास किसी भी प्रकार के उत्पीड़न या प्रतिशोध का अनुभव होने पर निवारण के लिए तंत्र है।

समझौते के बाद, EEOC की प्रवक्ता निकोल सेंट-जर्मेन ने कहा कि समिति परिणाम से प्रसन्न है।

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दो महिलाएं जिन्होंने पहले एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में काम किया था, लेकिन कंपनी छोड़ दी, उन्होंने द पोस्ट को बताया कि वे ईईओसी मामले में दावा दायर करेंगी क्योंकि वे चाहती थीं कि कंपनी को उत्तरदायी ठहराया जाए।

टेक्सास के एक पूर्व एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारी ने कहा, “मेरे लिए, मैं सिर्फ एक समाधान चाहता हूं, जिसने कहा कि उसे कंपनी के लिए काम करते समय यौन उत्पीड़न, भेदभाव और लिंगवाद का सामना करना पड़ा। “मैं नहीं चाहता कि यह अब और खींचे। मुझे लगता है कि इस समय यह सबसे महत्वपूर्ण बात है क्योंकि मुझे लगता है कि लोगों को यह देखने की जरूरत है कि इसका अंत और परिणाम है।”

ईईओसी, एक संघीय एजेंसी, और डीएफईएच, एक सरकारी एजेंसी, कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के मामलों पर अधिकार क्षेत्र साझा करती है, और दोनों एजेंसियों को 2018 में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की जांच के लिए गुमनाम सुझाव प्राप्त हुए। दो एजेंसियों में हुई मारपीट निपटारे में पीड़ितों को भुगतान की जाने वाली राशि, और चिंता है कि ईईओसी और एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के बीच एक संघीय स्तर का समझौता डीएफईएच को राज्य भर में और नुकसान का पीछा करने से रोक सकता है। एजेंसियों के बीच चल रहे बैकस्लाइडिंग के कारण सितंबर सेटलमेंट की अंतिम मंजूरी को मार्च में वापस धकेल दिया गया है।

डीएफईएच की प्रवक्ता फहीजा अलीम ने पिछले हफ्ते एक बयान में कहा, “डीएफईएच कैलिफोर्निया राज्य अदालत में सक्रियता के खिलाफ एक मजबूत मुकदमा करना जारी रखेगा।” “हाल के हफ्तों में, DFEH ने Activision के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया है कि अदालत DFEH मामले को खारिज कर देती है, और DFEH ने Activision द्वारा कई वर्षों में यौन उत्पीड़न, भेदभाव और प्रतिशोध के उल्लंघन के दस्तावेज़ और अन्य सबूत मांगे हैं। अदालत ने एक परीक्षण तिथि निर्धारित की है। फरवरी 2023 के लिए।”

EEOC समझौते के आलोचकों में, DFEH के अलावा, बड़ी संख्या में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कार्यकर्ता और उनके सहयोगी, मीडिया वर्कर्स यूनियन ऑफ़ अमेरिका (CWA) हैं। उनका मानना ​​​​है कि सैकड़ों या अधिक पीड़ितों के लिए $ 18 मिलियन पर्याप्त नहीं है। पर EEOC को 6 अक्टूबर को पत्रCWA ने $18 मिलियन को “दुर्भाग्य से अपर्याप्त” कहा और कहा कि Activision Blizzard और CWA कर्मचारियों को समझौता समझौते के बारे में “गंभीर चिंता” है। EEOC के वकीलों का कहना है कि $1.8 मिलियन अभी भी बहुत सारा पैसा है, और चूंकि Activision Blizzard के 10,000 कर्मचारियों में से अधिकांश पुरुष हैं, इसलिए धन को सौंपने के लिए हजारों दावेदार होने की संभावना नहीं है। ईईओसी के साथ 18 मिलियन डॉलर का समझौता दूसरा सबसे बड़ा यौन उत्पीड़न समझौता है जिस पर एजेंसी ने बातचीत की है।

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“हम निश्चित रूप से सोचते हैं कि इस $ 18 मिलियन में पर्याप्त धन है,” कानूनी फर्म पॉल हेस्टिंग्स के एक भागीदार और ईईओसी सूट में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कानूनी वकील एलेना बाका ने द पोस्ट को बताया। “जब आप अन्य बस्तियों को देखते हैं, तो लोग कभी-कभी सोचते हैं कि ‘ठीक है, हर कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता है।’ लेकिन यहां ऐसा नहीं है। … इस हद तक कि वैध चिंताओं और दावों वाले लोग हैं जो वे चाहते हैं मूल्यांकन करने और मूल्यांकन करने के लिए EEOC। “।

पिछले दिसंबर में, दंगा खेलों की घोषणा की गई यह 2018 में स्थिर हो रहा था कैलिफ़ोर्निया राज्य एजेंसियों और वर्तमान और पूर्व महिला कर्मचारियों के साथ $ 100 मिलियन के लिए एक वर्ग कार्रवाई लिंग भेदभाव मुकदमा। प्रस्तावित एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान-ईईओसी निपटान के बारे में अदालती फाइलिंग में तुलना के बिंदु के रूप में यह मुकदमा लाया गया था।

“मुझे पता है कि ध्यान हमेशा पैसे पर रहा है, लेकिन यह सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है और यह पैसे के बारे में नहीं हो सकता है,” पार्क ने कहा। “एक कार्यकारी एजेंसी के रूप में, यह इस बारे में होना चाहिए कि आप कंपनी को अनुपालन में कैसे लाते हैं क्योंकि यह बहुत से लोगों के दैनिक जीवन को प्रभावित करता है।”

एंड्रयू टोरेस, जो एक कानूनी फर्म के मालिक हैं और उद्घाटन तर्क पॉडकास्ट को होस्ट करते हैं, जो मालिक हैं सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान सूट कवरपिछले हफ्ते, उन्होंने कहा कि जज का फैसला एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की जीत है और DFEH मुकदमे को अमान्य करने में मदद कर सकता है।

“यह एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के लिए एक स्पष्ट जीत है। वे एक छोटी राशि खो रहे हैं और वे राज्य कानून की कार्रवाइयों को प्रभावी ढंग से कमजोर कर रहे हैं जहां राज्य एजेंसी अधिक आक्रामक रही है,” टोरेस ने डीएफईएच मुकदमे का जिक्र करते हुए कहा। दिसंबर को समाप्त तिमाही में 2.16 अरब डॉलर का राजस्व और 2021 में कुल $8.8 बिलियन।

एक्टिविज़न के कानूनी वकील बाका ने कहा कि कंपनी के लिए एक जीत के रूप में समझौते का वर्णन करना “उचित” था।

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बाका ने कहा, “मुझे वास्तव में लगता है कि यह उन लोगों की जीत होगी जिन पर आरोप लगे हैं।” अलग-अलग मुकदमों की प्रतीक्षा करने का विचार – कौन जानता है कि उस मुकदमे का क्या होगा? लोग हमेशा अपने दावे दर्ज कर सकते हैं, वे कभी नहीं रुकेंगे, वे एक मध्यस्थता का मामला दर्ज कर सकते हैं, वे एक मुकदमा दायर कर सकते हैं, वे जो कुछ भी फिट देखते हैं उसे दर्ज कर सकते हैं … और यह वास्तव में अंतिमता और एक प्रक्रिया लाता है जो कहीं और उपलब्ध नहीं है। ”

वादी को भुगतान किए जाने वाले $18 मिलियन के अलावा, Activision Blizzard को कंपनी में उत्पीड़न और भेदभाव निवारण कार्यक्रम भी बनाने होंगे जिनकी समीक्षा समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा की जाएगी। कंपनी ने घोषणा की कि शेष पैसा महिलाओं को गेमिंग में आगे बढ़ाने या लैंगिक समानता के मुद्दों के बारे में जागरूकता फैलाने के लिए दान में जा सकता है। निवेशकों के लिए प्रेस विज्ञप्ति पिछले साल सितंबर में। सक्रियता है कानूनी रूप से आवश्यक 30 दिनों के भीतर एस्क्रो खाते में धनराशि जमा करने के लिए।

$18 मिलियन के अलावा EEOC के साथ समझौते के हिस्से के रूप में, मानसिक स्वास्थ्य परामर्श सेवाओं का विस्तार करने के लिए Activision की आवश्यकता है और एक नई कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया जोड़ देगा जहां कर्मचारी अपने वरिष्ठों के बारे में प्रतिक्रिया छोड़ सकते हैं। कंपनी द्वारा नियुक्त एक स्वतंत्र ईईओसी विशेषज्ञ ईईओसी को रिपोर्ट करेगा। कंपनी को अनिवार्य यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण भी प्रदान करना चाहिए जो लाइव और इंटरैक्टिव हो।

समझौता तीन साल के लिए वैध होगा। यदि एक्टिविज़न अनुपालन नहीं करता है, तो ईईओसी अत्यधिक मामलों में वित्तीय या प्रतिबंधों सहित सभी प्रकार की राहत की मांग कर सकता है। ईईओसी वकीलों का कहना है कि अगर अनुपालन मानकों से कम हो जाता है, तो वे विस्तार का अनुरोध कर सकते हैं।

“मेरी एक बेटी है जो कॉलेज की छात्रा है और दूसरी जिसने हाई स्कूल से स्नातक किया है और वे नौकरी के बाजार में प्रवेश कर रही हैं,” पार्क ने कहा। “और आप कभी नहीं चाहते कि यह उनका पहला कार्य अनुभव हो जहां उन्हें परेशान किया जा रहा हो। हम काम के माहौल को बनाने और सुधारने की कोशिश करते हैं। उस जनहित की सेवा करना हमारा काम है।”

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