ट्रेडर जो के मैसाचुसेट्स कार्यकर्ता एक स्टोर में संघ में शामिल होने के लिए मतदान करते हैं

निलंबन

नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड के अनुसार, हैडली, मैसाचुसेट्स के एक स्टोर में ट्रेडर जो के कर्मचारियों ने यूनियन में शामिल होने के लिए 45 से 31 वोट दिए, जो उस कंपनी में ऐसा करने वाले पहले व्यक्ति बन गए।

पश्चिमी मैसाचुसेट्स में संघ की जीत इस साल प्रमुख लंबे समय से चल रहे संघ के नियोक्ताओं, जैसे कि सफल संघ अभियान की एक लहर का अनुसरण करती है, जैसे कि स्टारबक्सऔर यह वीरांगनाऔर यह सेब और आरईआई। संघ की जीत नियोक्ताओं और उद्योगों में एक लहर प्रभाव पैदा कर सकती है, जिससे नए श्रमिकों को संगठित होने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। इस साल के संघ चुनाव के लिए याचिकाएं अपने लक्ष्य को हासिल करने की राह पर हैं उच्चतम स्तर एक दशक के भीतर, एक गर्म श्रम बाजार ने श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं पर अधिक प्रभाव डाला।

हैडली स्टोर पर ट्रेडर जो के कर्मचारियों ने महामारी के बारे में बिगड़ते लाभ, स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी चिंताओं और अपने स्टोर में एक स्वतंत्र संघ बनाने के लिए प्रोत्साहन के रूप में एक धक्का का हवाला दिया। दुकान के कुछ कर्मचारी प्रति घंटे 16 डॉलर कमाते हैं। मैसाचुसेट्स में न्यूनतम वेतन $ 14.25 प्रति घंटा है।

हैडली की दुकान पर 18 साल से काम कर रहे यूनियन लीडर मेग योसेफ ने कहा, “ट्रेडर जो के हमारे लाभों में कटौती के पिछले 10 वर्षों में वास्तव में एक स्पष्ट प्रवृत्ति रही है।” “हम सभी इसे देखते हैं, और यह वास्तव में हमारे लिए स्पष्ट है कि एक दूसरे की रक्षा करने का तरीका एक संघ धारण करना है।”

ट्रेडर जो के प्रवक्ता ने श्रमिकों के दावों पर संदेह व्यक्त करते हुए कहा कि कंपनी का वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति शीर्ष पायदान पर है।

नकिया रुड ने कहा, “ट्रेडर जो क्रू सदस्यों को मजदूरी, लाभ और काम करने की परिस्थितियों का एक पैकेज प्रदान करता है जो कि किराने के कारोबार में सबसे अच्छे हैं। इसके बावजूद, हैडली, मैसाचुसेट्स डिपार्टमेंट स्टोर के कर्मचारियों ने हाल ही में एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करने के लिए मतदान किया।” ट्रेडर जो के प्रवक्ता। “हम एक अनुबंध पर बातचीत करने के लिए इस स्टोर में कर्मचारियों के संघ के प्रतिनिधियों के साथ तुरंत चर्चा शुरू करने के लिए तैयार हैं।”

जबकि स्टारबक्स और अमेज़ॅन ने अब तक अपने कर्मचारियों के साथ संघ अनुबंधों पर बातचीत करने से इनकार कर दिया है, जिन्होंने हाल ही में एक संघ में शामिल होने के लिए मतदान किया था, रुड ने कहा कि ट्रेडर जोस क्षेत्र में एक बहु-राज्य किराने की दुकान के किसी भी मौजूदा संघ अनुबंध का उपयोग करने के लिए एक मॉडल के रूप में उपयोग करने के लिए तैयार है। क्षेत्र में एक बहु-राज्य किराना स्टोर। उसके हेडली स्टोर के कर्मचारियों के लिए वेतन, सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य देखभाल और काम करने की स्थिति सहित अनुबंध।

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चूंकि हैडली में श्रमिकों ने मई में अपने संघ अभियान की घोषणा की, मिनियापोलिस और बोल्डर, कोलोराडो में ट्रेडर जो के कार्यकर्ताओं ने संघ चुनावों के लिए आवेदन किया है। मिनियापोलिस स्टोर में अगस्त के दूसरे सप्ताह में चुनाव होंगे। देश में 530 से अधिक ट्रेडर जो के स्थान हैं।

हैडली स्टोर के साथ-साथ मिनियापोलिस के कार्यकर्ता ट्रेडर जो के यूनाइटेड के साथ सहयोग कर रहे हैं, एक स्वतंत्र संघ जिसे हाल ही में गठित किया गया था यह स्टारबक्स और अमेज़ॅन में नए, कार्यकर्ता-नेतृत्व वाले संघ आंदोलनों की गूंज के रूप में गठित हुआ।

ट्रेडर जोस, एक राष्ट्रीय श्रृंखला जो 42 राज्यों में 50,000 श्रमिकों को रोजगार देती है, ने 1967 में अपनी स्थापना के बाद से सस्ती कीमतों, स्थानीय स्वभाव और अपने “चालक दल के सदस्यों” को ठोस मजदूरी और लाभ प्रदान करने के लिए एक प्रतिष्ठा के साथ एक समर्पित ग्राहक आधार बनाया है – जो पहनते हैं हवाई शर्ट। लेकिन हैडली के यूनियन कर्मचारियों का कहना है कि हाल के वर्षों में, कंपनी ने ऐसे कई लाभों को लगातार छोड़ दिया है, जिसने ट्रेडर जो को काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान बना दिया है।

ट्रेडर जो ने कई वर्षों के लिए एक ठोस सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश की है, जो कर्मचारियों की आय का 15 प्रतिशत 30 या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को योगदान देता है। लेकिन 2010 की शुरुआत में, कंपनी ने अपने योगदान को घटाकर 10 प्रतिशत कर दिया, और पिछले साल इसने कई कर्मचारियों के लिए प्रतिशत को फिर से घटाकर 5 प्रतिशत कर दिया। कंपनी ने तब से घोषणा की है कि वह अब एक विशिष्ट योगदान निर्दिष्ट नहीं कर रही है।

व्यापारी जो पहिले कहा हुआ यह परिवर्तन आंशिक रूप से श्रमिकों की प्रतिक्रिया के जवाब में था कि वे सेवानिवृत्ति योगदान के बजाय बोनस चाहते थे।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल लाभ भी प्रभावित हुए हैं। कंपनी अंशकालिक कर्मचारियों को ऐसे लाभ देती थी लेकिन आवश्यक साप्ताहिक घंटों में वृद्धि ओबामाकेयर पास के साथ सप्ताह में लगभग 20 से 30 घंटे का लाभ लेने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए।

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एक ट्रेडर जो के प्रवक्ता ने उस समय हफ़िंगटन पोस्ट को बताया, “हमने अपने स्वास्थ्य देखभाल कवरेज में कुछ बदलाव किए हैं, जो हमें विश्वास है कि हमारे स्टोर में काम करने वाले सभी स्टाफ सदस्यों के लिए फायदेमंद होगा।”

41 साल के युसेफ ने कहा, “मुझे लगता है कि कंपनी ने पिछले कुछ वर्षों में बदलाव किए हैं, जिसने ट्रेडर जो को कम काम करने के लिए एक बेहतरीन जगह बना दिया है। सार्वजनिक अहसास ने उस वास्तविकता को नहीं पकड़ा है।” मुझे यह भी लगता है कि यूनियनें सभी श्रमिकों के लिए अच्छी होती हैं। संघ होने से लाभ उठाने के लिए आपके पास सबसे खराब काम करने की स्थिति नहीं है। अंत में, अगर हम अपना ख्याल नहीं रख सकते हैं, तो कंपनी उस आकर्षण को खो देगी जिसने इसे इतना खास बना दिया।”

महामारी के कुछ हिस्सों के दौरान, ट्रेडर जोस ने अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त कदम उठाए हैं। इसके लिए ग्राहकों को मास्क पहनने, दुकानों में क्षमता प्रतिबंध लागू करने, श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल लाभ के साथ विस्तारित छुट्टियां लेने की अनुमति देने और कुछ मामलों में वेतन में 4 डॉलर प्रति घंटे तक की वृद्धि करने की आवश्यकता थी।

लेकिन हैडली के कर्मचारियों का कहना है कि कंपनी पीछे हटना इनमें से कई सुरक्षा बहुत जल्दी हैं, विशेष रूप से “धन्यवाद” तनख्वाह, जो मई 2021 में समाप्त हो गई थी। कोविद -19 अलर्ट श्रमिकों के अनुसार, इस साल मई में 22 बीमार श्रमिकों को वापस बुलाते हुए, हैडली स्टोर के माध्यम से कोरोनोवायरस का प्रकोप बह गया, लेकिन स्थानीय जनादेश के अनुसार, ट्रेडर जो ने पहले ही मास्क के जनादेश को छोड़ दिया है।

“मुझे लगता है कि स्टोर के कर्मचारियों ने महसूस किया कि अगर वे इसमें कहते हैं तो उनके पास बेहतर काम करने की स्थिति होगी। मुझे ईमानदारी से लगता है कि कोविद के साथ बहुत कुछ करना है,” 33 वर्षीय चालक दल के सदस्य जेमी एडवर्ड्स ने कहा, जिन्होंने मतदान किया था संघ। जागरूकता है कि वे कार्यस्थल में सुधार कर सकते हैं।”

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व्यापारी जो एक मजबूत है गिल्ड दर्शक वर्षों से अपने कर्मचारियों के बीच प्रयास, संघ समर्थक कार्यकर्ताओं को संघ विरोधी वार्ता के लिए एक तरफ खींचना और प्रबंधकों को महामारी के दौरान श्रमिकों के साथ उपयोग करने के लिए एक नोट भेजना जिसमें संघ में शामिल होने के जोखिमों की तुलना “घर खरीदना” की तुलना में अधिक है। टूथपेस्ट आपको अंत में पसंद नहीं आता।”

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ट्रेडर जो के प्रबंधकों ने श्रमिकों को एक तरफ खींच लिया अनिवार्य बैठकों की एक श्रृंखला हाल के दिनों में हैडली में स्टोर पर उन्हें संघ के लिए मतदान करने से हतोत्साहित करने के लिए। बैठकों में मौजूद दो कार्यकर्ताओं ने कहा कि क्षेत्रीय प्रबंधकों ने उन्हें संघ चुनावों में “वोट नहीं” करने के लिए कहा और स्टोर नेतृत्व पर यूनियनों के अभियान के नुकसान का उल्लेख किया।

“हमने हमेशा कहा है कि हम एक निष्पक्ष वोट का स्वागत करते हैं,” ट्रेडर जो की प्रवक्ता नाकिया रुड ने मई में न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया कि श्रमिकों ने अपना हैडली अभियान शुरू किया था। “हम किसी भी तरह से प्रक्रिया में देरी करने में रुचि नहीं रखते हैं।”

हेडली की दुकान पर आठ साल तक काम करने वाले एडवर्ड्स ने कहा कि मैनेजर ने उन्हें मई के अंत में यूनियन पिन पहनकर काम करने के लिए घर भेजा था। एडवर्ड्स ने शनिवार को हैडली में ट्रेडर जो के बाहर फुटपाथ पर एक यूनियन रैली का नेतृत्व किया, जहां 100 से अधिक समुदाय के सदस्य उनका समर्थन करने के लिए निकले। रैली के बाद, यूनियन ने ग्राहकों के लिए स्टोर के अंदर श्रमिकों को फूल देने का आयोजन किया, लेकिन सुरक्षा ने धमकी दी कि अगर वे पीछा करते हैं तो पुलिस को फोन करें, एडवर्ड्स ने कहा।

हैडली में श्रमिकों के मतदान शुरू होने से एक हफ्ते से भी कम समय में, ट्रेडर जो ने एक आंतरिक ज्ञापन में घोषणा की कि यह देश भर में लाभ बढ़ा रहा है। कंपनी ने कहा कि उसने रविवार और छुट्टी के वेतन में 10 डॉलर प्रति घंटे की बढ़ोतरी की, साथ ही भुगतान किए गए समय के लिए प्रोद्भवन दर। इसने कहा कि यह कंपनी में अधिक स्थिति वाले कर्मचारियों को कंपनी भर में पेरोल में शेयरधारक इक्विटी बढ़ाने के लिए देगा। यूनियन चुनावों से पहले श्रमिकों को लाभ देना नियोक्ताओं द्वारा यूनियनों में शामिल होने के लिए मतदान से श्रमिकों को हतोत्साहित करने के लिए अक्सर इस्तेमाल की जाने वाली एक रणनीति है।

हैडली स्टोर के श्रमिकों का कहना है कि वे उम्मीद करते हैं कि अन्य ट्रेडर जो के कर्मचारियों को उनकी जीत से प्रोत्साहित किया जाएगा।

युसेफ ने कहा, ‘मुझे लगता है कि हमारी जीत को दोहराया जा सकता है। “भले ही हम देश के विभिन्न हिस्सों में रहते हों, क्रू का अनुभव वैश्विक है। हम सभी समान मुद्दों से निपटते हैं: भुगतान, लाभ और सुरक्षा। मुझे लगता है कि हम सभी में बहुत कुछ समान है।”

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