टेस्ला ने 3-के-1 स्टॉक विभाजन के लिए निवेशक की मंजूरी मांगी

ताइपे, ताइवान, अगस्त 11, 2017 में एक टेस्ला लोगो दिखाई देता है। रॉयटर्स/टायरॉन सेओ

10 जून (रायटर) – इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला इंक। (टीएसएलए.ओ) शुक्रवार को, इसने तीन-से-एक स्टॉक विभाजन का प्रस्ताव रखा, जिससे सबसे मूल्यवान ऑटोमेकर की हालिया बिकवाली के बाद इसके शेयर अधिक किफायती हो गए।

कंपनी ने यह भी कहा कि ओरेकल कॉर्प के सह-संस्थापक लैरी एलिसन और टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क के दोस्त टेस्ला के बोर्ड के लिए फिर से चुनाव नहीं लड़ेंगे, जब उनका कार्यकाल इस साल की शेयरधारक बैठक में समाप्त हो जाएगा।

एलिसन उन प्रमुख निवेशकों में शामिल हैं, जिन्होंने मस्क के 44 अरब डॉलर के सोशल मीडिया कंपनी ट्विटर इंक के अधिग्रहण को वित्तपोषित करने का वादा किया है।

ऑस्टिन, टेक्सास में स्थित टेस्ला के शेयरों में शुक्रवार को विस्तारित कारोबार में 1% से अधिक की वृद्धि हुई। अप्रैल की शुरुआत में मस्क ने ट्विटर पर अपनी हिस्सेदारी का अनावरण करने के बाद से लगभग 40% गिर गया है, आंशिक रूप से शंघाई में एक सख्त लॉकडाउन से प्रभावित है जिसने टेस्ला के उत्पादन को प्रभावित किया है।

शेयरधारक 4 अगस्त को प्रस्तावित टेस्ला स्टॉक विभाजन पर मतदान करेंगे। अगर मंजूरी मिल जाती है, तो अगस्त 2020 में पांच के लिए एक विभाजन के बाद यह कंपनी की पहली ऐसी कार्रवाई होगी। और पढ़ें

टेस्ला ने कहा कि विभाजन अपने कर्मचारियों को “इक्विटी के प्रबंधन में अधिक लचीलापन” और अपने स्टॉक को “हमारे व्यक्तिगत शेयरधारकों के लिए सुलभ” बनाने में सक्षम करेगा।

वर्णमाला निगम (GOOGLE.O)एप्पल कंपनी (एएपीएल.ओ)और Amazon.com इंक(एएमजेडएनओ)उन्होंने हाल ही में अपने स्टॉक को विभाजित भी किया।

जबकि विभाजन का कंपनी के मूल सिद्धांतों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, यह निवेशकों के एक बड़े समूह के लिए स्टॉक का मालिक होना आसान बनाकर स्टॉक की कीमत को बढ़ा सकता है।

टेस्ला को अपने निदेशक मंडल के कार्यकाल को तीन से घटाकर दो साल करने के लिए शेयरधारकों को वोट देने की भी आवश्यकता होगी। अगर मंजूरी मिलती है, तो शर्तों को दो साल की अवधि में व्यवस्थित किया जाएगा।

संघ

इस बीच, टेस्ला के शेयरधारकों के प्रस्तावों में कॉरपोरेट गवर्नेंस से संबंधित प्रावधान शामिल हैं जैसे कर्मचारियों के एक संघ बनाने का अधिकार और टेस्ला के यौन उत्पीड़न और नस्लीय भेदभाव को रोकने के प्रयास।

टेस्ला फाइलिंग में उद्धृत एक शेयरधारक प्रस्ताव के अनुसार, “2021 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने 2019 के एक फैसले को बरकरार रखा कि टेस्ला ने संघ के आयोजन में शामिल एक कार्यकर्ता को अवैध रूप से निकाल दिया, और सीईओ ने यूनियनों के संबंध में श्रमिकों को अवैध रूप से धमकी दी थी।”

मार्च में, मस्क ने यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) यूनियन को टेस्ला कैलिफ़ोर्निया प्लांट में वोट देने के लिए बुलाया। लेकिन प्रस्ताव में कहा गया है कि “टेस्ला के पास एसोसिएशन की स्वतंत्रता के अधिकार का सम्मान करने के लिए कोई औपचारिक राजनीतिक दायित्व नहीं है, और न ही यह स्पष्ट किया है कि यह इस तरह के दायित्व को प्रभावी ढंग से कैसे लागू करेगा।”

टेस्ला के बोर्ड ने प्रस्ताव के खिलाफ वोट देने की सलाह देते हुए कहा कि टेस्ला ने हाल ही में अपनी विनिर्माण नौकरियों का आधार वेतन बढ़ाया है और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा में “सक्रिय रूप से शामिल” है।

मुकदमों की एक श्रृंखला की चपेट में आने के बाद योगदानकर्ताओं ने यौन उत्पीड़न और नस्लीय भेदभाव को रोकने के लिए टेस्ला के प्रयासों पर एक वार्षिक रिपोर्ट का भी प्रस्ताव रखा।

कैलिफ़ोर्निया सिविल राइट्स एजेंसी ने टेस्ला पर अपने फ़्रेमोंट असेंबली प्लांट में बड़े पैमाने पर नस्लवादी व्यवहार को संबोधित करने में विफल रहने का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया है।

टेस्ला ने कहा कि यह “कार्यस्थल में कर्मचारियों के साथ भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिशोध या किसी अन्य दुर्व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करता है।”

एक अन्य प्रस्ताव ने टेस्ला को “कार्यस्थल में उत्पीड़न और भेदभाव के प्रसार पर टेस्ला के मध्यस्थता के वर्तमान उपयोग के प्रभाव” का आकलन करने के लिए कहा।

शेयरधारकों ने कंपनी से अपने निदेशक मंडल में लिंग और जातीय विविधता की कथित कमी को दूर करने के लिए अपनी नीतियों पर रिपोर्ट करने का भी आह्वान किया।

बेंगलुरू में आकाश श्रीराम और सैन फ्रांसिस्को में ह्युंगु जिन द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग; शिंजिनी गांगुली, मैथ्यू लुईस और रिचर्ड चांगो द्वारा संपादन

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